دلایل زیادی جهت انجام معاینات قبل از استخدام وجود دارد از جنبه قانونی مطابق ماده٩٠قانون تامین اجتماعی افراد شاغل در کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند. بدین منظور، کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی ایشان را بدهند.
در صورتی که پس از استخدام آنان معلوم شود که افراد مذکور در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنان تحمل کرده و در نتیجه بیمه شده دچار حادثه گردیده و یا بیماری اش شدت یافته و یا فوت نماید، سازمان تامین اجتماعی به تکالیف خود در قبال بیمه شده عمل نموده و حسب مقررات مربوط نسبت به وصول خسارت ناشی از پرداخت مستمری ها و سایر حمایت ها از کارفرما اقدام می نماید.»
ـ نحوه اقدام کارفرمایان برای انجام معاینات پزشکی موضوع ماده ٩٠ قانون را از شعب تامین اجتماعی، تهیه و متقاضیان موصوف را به آن مراکز معرفی و پس از انجام معاینات نتیجه آنها، را همراه با اولین لیست به شعبه محل پرداخت حق بیمه به منظور درج در پرونده کارگر، تحویل و رسید دریافت نمایند
یکی از مهمترین و اساسی ترین برنامه های پیشگیری از بروز بیماریها و حوادث ناشی ازکار در هرکشوری انجام معاینات پزشکی جهت افراد شاغل به خصوص معاینات قبل از استخدام میباشد . لذا سازمان تامین اجتماعی به عنوان مهمترین سازمان حمایت کننده از نیروی کار و تولید در برابر آسیبهای گوناگون ازجمله آسیبهای ناشی از ابتلا به بیماریها و حوادث ناشی از کار قانونا موظف شده تا تسهیلاتی را جهت ارائه خدمات مربوط به معاینات پزشکی شاغلین بیمه شده در مراکز تخصصی طب کار ایجاد نماید متاسفانه بیماریهایی که به دلیل نوع شغل در افراد ایجاد ویا تشدید میگردد مثل انواع خاصی از سرطانها اکثرا علی رغم صرف هزینه های هنگفت غیر قابل درمان هستند ودرهنگام شروع علائمی ندارند و تنها از طریق معاینات و گاهی با یک آزمایش بسیار ساده و کم هزینه میتوان به وجود آنها پی برد و از پیشرفت آنها جلوگیری کرد.
مهمترین اهداف معاینات پزشکی (طب کار) پیش از استخدام عبارتند از :
– تعیین تناسب قابلیت جسمانی، روانی كارگر برای شغل مورد نظر
تامین ایمنی سایر کارگران
– صیانت از سرمایه های صنایع وجلو گیری از خسارات احتمالی
– تعیین بیماریهای احتمالی کارگر و ثبت در پرونده وی و بررسی وکنترل آنها در معاینات دوره ای
– كشف بیماریهای قابل سرایت كارگر و جلوگیری از انتشار آنها بویژه در صنایع بهداشتی
روش انجام معاینات قبل از استخدام
۱- گرفتن شرح حال متقاضی : شامل سوابق فردی و خانوادگی از نظر ابتلا به بیماریها و مشاغل قبلی وی
۲- ثبت عوامل زیان آور در فرم معاینات بر اساس گزارش بازدید از مراحل و محیط كار توسط كارشناس بهداشت حرفه ای
۳- معاینه کلینیکی : معاینه عمومی دستگاههای قلب و عروق – ریه ها – کلیه ها – اعصاب – چشم و گوش که توسط “پزشکان متخصص ویاپزشکان عمومی دوره دیده طب کار” انجام میشود.
۴-انجام آزمایشهای پاراکلینیک مورد نیاز بر اساس نوع مواجهه شاغل : شامل آزمایش خون و بیوشیمی –– نوارقلب و در برخی موارد بسته به نوع شغل عکسبرداری از قفسه سینه و ستون فقرات – سنجش میزان شنوائی و تست عملکرد ریوی{اسپیرومتری}.اپتومتری
۵-بررسی ونظریه کارشناس بهداشت حرفه ای در مورد عوامل زیان آور شغل مورد نظر
۶-نظریه نهایی متخصص طب کار در مورد تاسب شغلی
